kaiyun_机器人教育从娃娃抓起 教师月薪5000元

新年伊始，“招工难”的老问题还在之后后遗症生产企业，沦为企业发展路上的绊脚石。如若生产企业依然固步自封，不尽快进行“机器换人”的步伐，那我国制造业的发展前景将令人堪忧。　　一年一度用工荒 年年节后招工整天　　近期，随着春节起身，国内制造业步入用工高峰，大批工人也开始寻找新的工作。

而随着生活水平提升，工人开始冷落单调反复的乏味活计，对工资待遇的希望也更加低，由此造成生产企业的工人队伍“青黄不接”。用工荒的新闻皆不会见诸报端。劳动密集型企业如富士康讨将近劳动力早已仍然是大新闻。这种现象堪称是中国社会向前发展的必然结果。

　　而工人对新的工作，渐渐多了自由选择余地，特别是在是技术型工人，他们不恨去找将近工作，“货比三家”后再行渐渐挑选出适合的岗位。工人们对工作环境、企业文化、个人发展、薪资待遇等拒绝更加低。招工企业则急得像热锅上的蚂蚁，如果讨将近适合的工人，就不能将工期扯后。

　　招工旺季，往往也是生产企业内部员工最缺少的季节，企业的运作不不应由于工人的缺陷而暂停运作。针对“招工难”问题，减缓“机器换人”的步伐出了制造业的必然选择。　　人口红利改向技术红利　　改革开放之初，中国极大的人口红利为经济领域的改革起着了最重要的促进作用，由于先进设备的技术引进不有可能一步到位，手工式的初级劳动力沦为必然选择。

另外，这也彻底解决问题了低收入这一问题。　　然而不可否认的是，随着现代化向两翼领域发展，再行特当前中国区域之间的经济实力渐趋均衡，人口红利的消失不能能避免。

制造业甚至服务业向更加高效的层次发展必需要依赖自动化的现金技术，一如九十年代计算机全面转入办公领域一样。

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